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作者：姜洋、祁楠楠

题名：绩效期望落差对企业突破式创新的影响研究——冗余资源与CEO开放性的调节作用

期刊：工程管理科技前沿（CSSCI、复合影响因子：5.61、国家自然科学基金委认定的管理类30种期刊）

摘要：在创新驱动高质量发展的战略背景下，突破式创新可以帮助企业获取持续性竞争优势。本研究以创业板上市公司为研究对象，基于威胁刚性的理论视角，以冗余资源以及CEO开放性为调节变量，从企业层面研究绩效期望落差影响企业突破式创新的内在机制。基于有效企业样本的调查数据，运用多元回归方法进行实证分析和稳健分析。结果显示：绩效期望落差抑制了企业的突破式创新；冗余资源与CEO开放性特征可以有效缓解这种抑制，即企业的资源禀赋提高了绩效困境下的企业突破式创新；与封闭式CEO相比，具有开放性特征的CEO更有可能推动企业进行风险更高、难度更大的突破式创新决策。

作者简介：

姜洋副教授，新葡的京集团35222vip新葡的京集团35222vip副教授、硕士生导师，智联招聘面试官。主持黑龙江省自然科学基金项目、黑龙江省省哲学社会科学规划项目、黑龙江省经济社会发展重点研究项目、主持黑龙江省教育科学“十四五”规划重点课题以及参加国家自然基金等国家级、省部级科研课题、各类横向课题20余项；在《工程管理科技前沿》等高水平学术期刊等以第一作者身份公开发表论文20余篇；参与研究成果获省社科优秀成果一等奖等；出版学术专著2部，主编教材2本。多次参加校级青年教师授课比赛，获得优异成绩。